近日，江蘇民生職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校舉辦了“加快推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)體系建設(shè)”專家研討會。南京的養(yǎng)老護(hù)理員缺口有多大？紫金山記者采訪發(fā)現(xiàn)，南京養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)到2萬多人，養(yǎng)老護(hù)理員面臨緊缺的狀態(tài)。

記者從南京市民政局了解到，截至2017年末，南京60歲及以上老年人口達(dá)到141.89萬人，占戶籍人口近21%，已進(jìn)入“深度老齡社會”，養(yǎng)老形勢十分嚴(yán)峻。但是相對應(yīng)的，養(yǎng)老護(hù)理員隊伍一直緊缺。

放眼全省，情況也是如此。去年，民進(jìn)江蘇省委的政協(xié)委員們進(jìn)行了一項調(diào)研，調(diào)研顯示，養(yǎng)老護(hù)理人才嚴(yán)重匱乏，甚至很少在崗位上能待兩三年以上。

該調(diào)研結(jié)果顯示，近年南京某職業(yè)技術(shù)學(xué)院培養(yǎng)老年服務(wù)與管理、社區(qū)服務(wù)與管理等方向畢業(yè)生80-90人/年，畢業(yè)后的專業(yè)對口學(xué)生（即使在公辦的社會養(yǎng)老院或社會福利院）為55-60人，3年后大致僅有4人留在該崗位，即3年后僅有5%的護(hù)理員留守、95%的學(xué)生流失到其他崗位。有些養(yǎng)老院也到安徽、山東的貧困地區(qū)招聘年輕的養(yǎng)老護(hù)理員，并給出了較高薪金，但僅過了2-3年，人員幾乎全部流動到其他行業(yè)。

對此，專家們一致認(rèn)為，必須加強培養(yǎng)具有科學(xué)性和專業(yè)性人才，提高養(yǎng)老服務(wù)組織從業(yè)人員專業(yè)性和服務(wù)性的規(guī)范要求，提升南京養(yǎng)老服務(wù)團隊的專業(yè)素養(yǎng)。

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來源于《金陵晚報》