養(yǎng)老服務，關系民生福祉。近年來，隨著我國社會老齡化程度越來越高，如何讓老年人擁有一個健康幸福的晚年，成為社會持續(xù)關注的話題。

目前，我國養(yǎng)老服務人才隊伍存在總量不足、專業(yè)化水平不高、待遇保障水平低等問題，守護最美“夕陽紅”，實現(xiàn)養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展，加快養(yǎng)老服務人才隊伍建設是關鍵。

近日，在民政部舉辦的全國養(yǎng)老服務工作表彰暨養(yǎng)老服務人才隊伍建設推進會議現(xiàn)場，記者看到，各地在破解養(yǎng)老服務人才隊伍建設痛點與難題方面進行了不同嘗試與探索，主要可以分為以下四種。

擴總量——

跟班實訓、觀摩實操、技能考核……在河南鄭州市二七區(qū)福華街街道養(yǎng)老服務中心的實訓室，來自三甲醫(yī)院的醫(yī)師正手把手地向康復護理員講授居家康復的實操技巧。

作為人口大省，河南有9800多萬常住人口，60歲及以上人口占比達18.86%，處于老齡化加速上升階段。目前，河南開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)的普通高校、職業(yè)院校等累計培養(yǎng)相關專業(yè)畢業(yè)生16.3萬人。

針對養(yǎng)老服務人才不足問題，河南省相關負責人在會上介紹，河南在全省開展養(yǎng)老服務人才技能培訓和等級評定，已有5.8萬人取得養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務相關證書，進一步充實人才隊伍。

民政部門也出臺了相關舉措，擴增養(yǎng)老服務人才數(shù)量。

“我國將通過進一步發(fā)揮院校培養(yǎng)人才主渠道作用，加強與家政、物業(yè)、醫(yī)療護理等關聯(lián)領域合作，積極培育廣泛服務于老年人生活照護的養(yǎng)老服務志愿者隊伍等措施，不斷補充養(yǎng)老服務人才隊伍。”民政部有關負責人說。

強技能——

要提供高水平養(yǎng)老服務，養(yǎng)老服務人才技能提升不可或缺。

推進省市合作、區(qū)域合作、國際合作……記者了解到，這些年，為多層次加強養(yǎng)老服務人才專業(yè)技能培訓，四川成都市實施養(yǎng)老服務“人才優(yōu)先”等一攬子政策。

目前，成都市已建立11個養(yǎng)老服務實訓基地，開設養(yǎng)老管理人才研修等多個班次。2022年，累計培訓養(yǎng)老護理員2萬余人次，培訓養(yǎng)老機構(gòu)院長及其他管理人員、養(yǎng)老顧問、失能失智老年人家庭照護者近3000人。

大城市養(yǎng)老的浦東樣本提供了另一條路徑。

“全區(qū)現(xiàn)有養(yǎng)老護理員6541人，持證率達100%。”上海市浦東新區(qū)養(yǎng)老服務和社會福利事務中心主任于明介紹，浦東新區(qū)通過建立養(yǎng)老服務“工匠”工作室，開展管理人才“珠峰計劃”，組織各類技能培訓等，不斷夯實人才建設。

提待遇——

一份有吸引力的薪酬待遇，才能讓更多年輕有活力的專業(yè)人才“引得來，留得住”。

在浙江嘉興市，除了提高財政補貼、建立激勵制度外，當?shù)卦圏c建立養(yǎng)老機構(gòu)護理員“8小時外”創(chuàng)收機制成為一大特色。

“我們鼓勵有意愿的養(yǎng)老護理員利用工休為居家老年人提供上門服務，實現(xiàn)居家養(yǎng)老品質(zhì)和養(yǎng)老護理員收入‘雙提升’。”嘉興市人民政府副市長邢海華說。

目前，嘉興市有近300名養(yǎng)老護理員加入“8小時外”服務隊伍。以嘉善縣為例，養(yǎng)老護理員年均薪酬從7萬元提高至10萬元，2022年最高達12萬元。

記者在會上了解到，下一步，民政部將會同相關部門出臺措施保障養(yǎng)老護理員的薪酬待遇，支持和引導養(yǎng)老服務機構(gòu)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的薪酬分配制度，推動養(yǎng)老護理員等一線服務人員平均薪酬待遇原則上不低于上年度當?shù)鼐用穹諛I(yè)平均工資水平。

促認同——

提升養(yǎng)老服務人員的職業(yè)認同感也是“留住人”的關鍵舉措。

從江蘇選樹百名“最美養(yǎng)老護理員”，到江西廣泛宣傳全省“最美養(yǎng)老院院長”等先進典型事跡……各地紛紛出招，促進養(yǎng)老服務人才職業(yè)尊崇感和社會認同度不斷提升。

河北衡水市友力托老康復中心院長王少麗剛剛獲得民政部頒發(fā)的“全國養(yǎng)老服務先進個人”稱號的表彰。

“這是一份需要付出心力和感情才能做好的工作。這些年各級政府都有各類表彰，也出臺了激勵養(yǎng)老服務人才的保障政策，大家伙兒心里充滿干勁兒。”王少麗說。

民政部有關負責人表示，下一步將著力強化人才激勵保障，推動各地將養(yǎng)老服務人才納入城市積分落戶、市民待遇等優(yōu)惠政策支持范圍，建立“拴心留人”的制度機制，確保養(yǎng)老服務人才隊伍建設各項任務有效落實。

本文來自《新華網(wǎng)》—范思翔、高蕾